星宇股份
星宇股份发布整改通告 因批量解约应届生对管理层进行问责
常州星宇股份就批量解约应届毕业生事件发布整改通告，承认决策失误并启动人事问责。公司曾与440名2026届毕业生签订三方协议，其中372名入职，但在2026年8月初解除了107名同学的劳动合同，涉及本科毕业生75人、硕士毕业生32人。
星宇股份发布通报，总经理等4名管理人员被处理
常州星宇车灯股份有限公司因近期调岗减员行为引发舆论关注，于9月7日发布通报进行道歉并对公司管理层进行处理。根据内部处罚文件，总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军被扣薪6个月并调整分工，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅被降职调岗。
星宇股份用工风波背后，ESG风险谁来值守？
星宇股份因大规模解除应届生劳动合同引发争议。该公司在2025年秋招期间招聘440名2026届高校毕业生，随后解除其中107人的劳动合同。9月2日，星宇股份董事长周晓萍在业绩说明会上就此事道歉，并承诺整改用工制度。员工随之向大众、奔驰等客户进行投诉，大众中国于9月1日确认收到投诉并启动专项调查，奔驰方面也已启动调查。
中国车灯企业大规模裁员应届生 港股上市计划面临危机
车灯龙头星宇股份有限公司因违法解雇107名应届毕业生的事件遭曝光，引发海外客户和港交所关注。该公司今年录取440名应届毕业生，其中多数为硕士以上学历，7月初入职主要从事研发技术职务。仅入职一个多月后，星宇股份以"行业市场环境不佳"为由对这些员工进行"劝退"，最终107人被解除劳动合约。
星宇股份董事长就劝退应届生事件道歉，承诺完善用工制度
常州星宇股份因处理应届生问题引发广泛关注。该公司2026届秋招共招录440名应届生，但入职仅一个月左右后便与其中107人解除了劳动合同。在解除过程中，公司人力资源部门向这些员工提出"二选一"方案：要么主动离职获得半个月工资补偿，要么被强制调岗至流水线从事普工工作。
大众中国回应星宇股份批量劝退应届生事件：启动专项调查
常州星宇股份有限公司因集中劝退应届毕业生引发关注。该公司在2026届秋招中录用440名高校毕业生，但在他们入职仅约一个月后，于8月上旬对其中107人进行了劝退 。被劝退员工面临二选一方案：主动离职获得半个月工资补偿，或调岗至生产线从事螺丝紧固等普工工作，原定一个月的实习期被延长至三个月 。
星宇股份劝退应届生事件暴露ESG承诺与实际运营脱节
星宇股份在2026年7月对入职不足一个月的应届毕业生进行集中裁员，其中107名员工遭解除劳动合同。公司采取"二选一"方案，强制员工在签署"个人原因"离职协议获得半月工资补偿，或被强制调岗至生产一线之间做出选择。在这一过程中，人力资源部门暗示员工不配合签字可能"影响背调"，沟通方式引发争议。
星宇股份批量劝退应届生引争议 官方介入后公司致歉补偿
A股上市公司星宇股份在大规模招聘应届毕业生后，于员工入职仅一个多月时以行业环境不佳为由批量劝退107人，事件引发批评及官方关注 。该公司今年共招录440名2026届毕业生，随后与其中107人解除劳动合约 。在劝退过程中，公司要求员工以“个人原因”主动离职可获半个月薪资补偿；对于不愿签字离职的员工，则将其调整至工厂从事…
星宇股份2026年上半年净利润6.69亿元，应付职工薪酬同比下降45.9%
车灯上市公司星宇股份于2026年8月27日发布2026年上半年财报 。报告期内，公司实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87% 。归属于上市公司股东的净利润为6.69亿元，同比下滑5.26% 。针对盈利下滑，星宇股份解释称，主要受下游乘用车整车内销不畅、部分配套车型销量不达预期及部分原材料价格上涨等因素影响 。
星宇股份就批量劝退应届生致歉并公布补偿方案
A股车灯上市公司星宇股份因被曝对2026届应届生实施“羞辱式”劝退及安排硕士打螺丝引发网络热议，该公司发布致歉信承认管理层决策失误与沟通生硬，并公布了针对被劝退同学的补偿措施 。
江苏常州通报“星宇股份被曝批量劝退应届生”
针对常州星宇车灯股份有限公司解聘应届大学毕业生一事，常州市人力资源和社会保障局发布了情况通报 。调查显示，该企业共招录440名2026届高校毕业生，与其中107人解除劳动合同 。通报指出，企业因沟通方式简单生硬造成不良影响，已致歉并对人力资源总监作出停职处理 。
曝车灯上市公司星宇股份羞辱式劝退应届生：硕士被安排打螺丝，300 人被迫离职
A股车灯上市公司星宇股份被曝集中约谈并劝退应届生 。