劳动权益
上海沿用近30年病假工资规定失效 企业调整引发争议
上海实施了将近30年的病假工资规定于2026年8月15日正式失效。这一被称为"83号文"的旧规按照职工连续工龄年限和本人工资标准计算病假工资，相比全国多数城市按最低工资80%的标准更为优厚。规定失效后，企业开始按照国家最低标准调整病假工资发放办法。
背调频频亮起"黄灯" 维权记录为何成了入职"拦路虎"
求职者因合法维权留下的诉讼记录，正在成为入职的主要障碍。刘旦因作为诈骗案原告进行的诉讼，已导致其遭遇4份工作在背景调查环节被拒。第三方背调公司将与岗位无关的个人诉讼信息纳入风险评估范围，甚至通过非法途径获取了中国裁判文书网上未公开的案件资料。背调公司的获取渠道涉及数据倒卖、违规访问内部系统和非法爬取等手段。
日薪可达千元！00后大学生在"潮流"里淘金
00后大学生正逐步告别传统的"卖时间、卖体力"兼职模式，转向景区NPC、AI创作等技术含量更高的新岗位。这些新兴暑期工作岗位为学生们打开了新的收入渠道，但也伴随着相应的法律保护需求。
背景调查成为侵害求职者隐私的灰色产业
求职背景调查行业存在严重乱象。背调机构通过第三方渠道获取求职者未公开的诉讼记录、婚姻状态等隐私信息，并以低价套餐形式向企业提供服务。最低套餐每人仅需31元，包含身份信息、学历、诉讼、失信等项目；顶配版套餐价格在每人600元以上，包含三段工作履历、法院诉讼查询、工作访谈等内容；单项价格在10元至260元不等。
星宇股份董事长就劝退应届生事件道歉，承诺完善用工制度
常州星宇股份因处理应届生问题引发广泛关注。该公司2026届秋招共招录440名应届生，但入职仅一个月左右后便与其中107人解除了劳动合同。在解除过程中，公司人力资源部门向这些员工提出"二选一"方案：要么主动离职获得半个月工资补偿，要么被强制调岗至流水线从事普工工作。
大众中国回应星宇股份批量劝退应届生事件：启动专项调查
常州星宇股份有限公司因集中劝退应届毕业生引发关注。该公司在2026届秋招中录用440名高校毕业生，但在他们入职仅约一个月后，于8月上旬对其中107人进行了劝退 。被劝退员工面临二选一方案：主动离职获得半个月工资补偿，或调岗至生产线从事螺丝紧固等普工工作，原定一个月的实习期被延长至三个月 。
星宇股份劝退应届生事件暴露ESG承诺与实际运营脱节
星宇股份在2026年7月对入职不足一个月的应届毕业生进行集中裁员，其中107名员工遭解除劳动合同。公司采取"二选一"方案，强制员工在签署"个人原因"离职协议获得半月工资补偿，或被强制调岗至生产一线之间做出选择。在这一过程中，人力资源部门暗示员工不配合签字可能"影响背调"，沟通方式引发争议。
从秒级响应到情绪承接，客服人员的权益如何保障？
2026年8月28日，随着人工智能客服的普及，人工客服群体正面临工作难度增加、严苛考核与高强度情绪劳动等多重压力，其劳动权益与心理健康保障问题引发关注 。中国消费者协会发布的“2026年上半年全国消协组织受理投诉情况分析”显示，AI客服已成为消费者投诉的新“堵点” 。我国首个聚焦人工客服与智能客服协同机制的国家标准《…
澳大利亚公平工作委员会首次将艺术工作者纳入现代奖励制度
澳大利亚公平工作委员会周五作出临时决定，在《娱乐、休闲、活动和艺术奖励2020》中正式添加"艺术"一词，将艺术工作纳入现代奖励制度的保护范围。这一决定为长期处于边缘地位的艺术工作者提供了最低工资标准和就业条件的法律保护。