女性领导力

澳大利亚研究建议推行兼职管理岗位以留住女性领导

澳大利亚联邦政府职场性别平等机构与科廷大学的联合研究发现，尽管女性升职频率高于男性，但她们在升任管理职位后离职率更高，这加剧了职场薪酬不平等现象。 研究显示，澳大利亚女性平均每赚0.79澳元，男性就赚1澳元。 女性晋升管理职位后的辞职率为13.8%，高于男性的12%。 这项2024-25年度研究覆盖了540万名员工。