微软于2024年5月13日宣布，将向约6万名员工提供自愿买断机会，这一数字约占其全球员工总数的四分之一 。此次推出的“自愿退出优惠”旨在通过非强制裁员的方式控制人员编制规模 。该计划主要面向美国、加拿大、印度和英国境内副总裁及以下级别的符合条件员工，补偿方案将基于所在地的标准遣散费包执行 。
国新办近日发布会披露了中国人力资源和社会保障部的重点工作安排。中国将加速壮大技能劳动者队伍，目标到2030年技能人才占就业人员比例提升至35%。为此，"十五五"期间计划开展补贴性职业技能培训5000万人次，新增取得技能证书4000万人次，其中高级工以上证书1400万人次。同时，中国将每年培育100万名高层次、紧缺骨干…
随着人工智能技术在职场的广泛应用，掌握AI工具的能力已从招聘的加分项演变为标配要求。然而，这一转变带来了新的问题：求职者对自身AI能力的理解与企业的实际需求之间存在明显的认知错位。虽然声称具备AI技能的求职者数量不断增加，但他们在实际操作测试中往往表现出较大差距。
常州星宇车灯股份有限公司因解聘107名2026届应届毕业生引发关注 。该公司2026年夏季共招录440名应届毕业生，其中107人被解除劳动合同 。8月27日，星宇车灯发布致歉信承认管理失误 。公司承诺向107位同学发放为期3个月的求职生活补贴，并继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿 。如3个月内未实现单位就业，将给予…
德勤中国与香港大学发布了「企业AI应用：决策者洞察」研究报告。该报告于2025年8月25日在香港发布，调查对象涵盖超过200名中国大陆及香港大型企业的高级管理人员。研究结果显示，受访者预期AI应用对初级员工职位影响较大。
针对常州星宇车灯股份有限公司解聘应届大学毕业生一事，常州市人力资源和社会保障局发布了情况通报 。调查显示，该企业共招录440名2026届高校毕业生，与其中107人解除劳动合同 。通报指出，企业因沟通方式简单生硬造成不良影响，已致歉并对人力资源总监作出停职处理 。