随着人工智能技术在职场的广泛应用，掌握AI工具的能力已从招聘的加分项演变为标配要求。然而，这一转变带来了新的问题：求职者对自身AI能力的理解与企业的实际需求之间存在明显的认知错位。虽然声称具备AI技能的求职者数量不断增加，但他们在实际操作测试中往往表现出较大差距。
常州星宇车灯股份有限公司因解聘107名2026届应届毕业生引发关注 。该公司2026年夏季共招录440名应届毕业生，其中107人被解除劳动合同 。8月27日，星宇车灯发布致歉信承认管理失误 。公司承诺向107位同学发放为期3个月的求职生活补贴，并继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿 。如3个月内未实现单位就业，将给予…
德勤中国与香港大学发布了「企业AI应用：决策者洞察」研究报告。该报告于2025年8月25日在香港发布，调查对象涵盖超过200名中国大陆及香港大型企业的高级管理人员。研究结果显示，受访者预期AI应用对初级员工职位影响较大。
针对常州星宇车灯股份有限公司解聘应届大学毕业生一事，常州市人力资源和社会保障局发布了情况通报 。调查显示，该企业共招录440名2026届高校毕业生，与其中107人解除劳动合同 。通报指出，企业因沟通方式简单生硬造成不良影响，已致歉并对人力资源总监作出停职处理 。