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社会法治

名厨餐厅小费抵债方案引发劳动纠纷诉讼

澳大利亚名厨Michael Lambie旗下餐厅Juni的前经理Richard Duncan已向联邦巡回法院提起诉讼,指控餐厅提议用员工小费赔偿破损玻璃杯费用的做法违反劳动法,并因其反对该提议而遭到报复。[1]Duncan在2025年2月向Lambie表示,这一做法可能违反澳大利亚劳动法。[1]Lambie随后回应称,"即使员工向Fair Work投诉,Fair Work也不会理睬"。[1]

在Duncan提出异议数月后,Juni于2025年8月以成本压力为由宣布其岗位冗余。[1]然而Duncan声称,餐厅在宣布裁员前数周曾告知其已实现40万澳元利润,预计首年赚100万澳元。[1]此外,Juni在2月通过招聘平台Seek刊登了年薪高达10万澳元的餐厅经理职位,职责与Duncan的合同相符。[1]Duncan要求获得失业补偿、罚款和名誉赔偿。[1]

这桩案件反映了澳大利亚高端餐饮业的workplace compliance问题。[1]根据Fair Work Ombudsman的数据,澳大利亚Fair Work去年从餐饮业恢复了310万澳元未支付工资。[1]


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