科技行业广泛采纳的招聘和管理方法正受到严格质疑。作者Tejas Kumar指出，包括Bar Raiser面试、OKR目标管理、Spotify组织模型等在内的这些流程大多缺乏科学依据支持，反而倾向于优化那些追求秩序而非创新的人才。