近期，部分用人单位为规避支付经济补偿金，采用恶意调岗降薪、架空权限等“软裁员”手段变相逼迫员工辞职 。记者通过豆豆和沈女士的案例揭示了此类现象及其隐蔽性，指出劳动者在举证和维权过程中面临诸多障碍 。江苏常州商场员工豆豆因经理长期刁难（包括打低绩效、布置超额任务）于2024年4月辞职，事后发现公司在其离职前已招聘替代者…