人权观察组织发布的《年龄太大且是女性》研究报告指出，韩国女性从职业初期到退休后的全生命周期内面临深层次的性别薪酬与职业障碍。报告通过采访41名韩国女性发现，性别歧视问题贯穿薪酬结构、职业晋升和养老保障各环节。
英国零售商Next在上诉中成功推翻了2024年的法院判决，该判决曾要求其向店铺员工支付与仓库员工相同的基本工资。上诉法庭认定"不存在直接歧视，一切都关乎成本。性别没有进入等式"。不过，法院维持了对夜班津贴、加班费和带薪休息等方面的原有裁决。
澳大利亚女性在生育后面临显著的经济后果。女性生育后收入可能下降近50%，这种收入差距可持续十年之久，而男性收入通常能够快速恢复。这一现象被称为"母职惩罚"，其长期影响直接波及养老金储蓄。