中国政府正在推进新一轮工资改革。人力资源和社会保障部在2026年7月印发的《人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划》中明确提出，通过推行工资集体协商、健全最低工资标准调整机制和指导行业工资指导线等举措来调控工资增长。其中，规划力争实现百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上。
