Mondo Mayo公司——一家销售蛋黄酱、软件即服务和监控技术的企业——对员工实施了激进的强制返回办公室政策。根据该公司的要求，员工最初需要每周工作六天、每天十四小时，后来这一标准被升级为每周七天、每天十六小时。该公司仅拥有15名基层员工，却配置了数千名高级副总裁，形成了严重失衡的组织结构。